Heeft jouw organisatie een gezonde werkcultuur?
Een gezonde werkcultuur en sociale veiligheid is cruciaal voor het welzijn en de prestaties van medewerkers. Toch kan ongewenst gedrag zoals pesten, intimidatie of discriminatie nog steeds voorkomen.
Als Extern LVV-Registervertrouwenspersoon help ik organisaties bij het bevorderen van gezonde werkcultuur en bied ik medewerkers een laagdrempelig en vertrouwelijk aanspreekpunt.
Wat levert het op voor jouw medewerkers?
Een veilige plek om hun verhaal te doen Medewerkers kunnen in vertrouwen praten zonder angst voor gevolgen.
Professionele begeleiding
Medewerkers krijgen ondersteuning tot de situatie voor hen is afgerond of opgelost.
Duidelijkheid en houvast
Door inzicht in hun mogelijkheden, krijgen medewerkers de handvatten om stappen te zetten richting een gewenste oplossing.
Meer vertrouwen in de organisatie
Medewerkers voelen zich serieus genomen en gesteund.
Gezonde werkomgeving
Het draagt bij aan een open en respectvolle cultuur, waarin ongewenst gedrag bespreekbaar is.
Duurzame inzetbaarheid en werkgeluk
Medewerkers kunnen zich beter focussen op hun werk en ervaren minder stress.
Wat levert het op voor jouw organisatie?
Voldoen aan wettelijke verplichtingen
Zoals de Arbowet, Burgerlijk Wetboek en aankomende Wet Verplichte Vertrouwenspersonen (>10 medewerkers verplicht vertrouwenspersoon).
Betere samenwerking
Het leidt tot minder conflicten, een sterkere teamdynamiek en meer vertrouwen.
Lagere risico’s
Door proactief ongewenst gedrag te signaleren en te voorkomen, neemt de kans op escalaties af.
Vermindering van verzuim en kosten
Langdurig verzuim door werkstress of conflicten wordt deels voorkomen.
Goed werkgeverschap en werkgeluk
Je laat zien dat je het welzijn van je medewerkers serieus neemt en draag je bij aan werkgeluk.
Mijn aanpak
Mijn rol als
Extern Vertrouwenspersoon gaat verder dan alleen luisteren en de individuele begeleiding van medewerkers.
Ik start met een Quick Scan van de benodigde en relevante documenten zoals de gedragscode, Risico Evaluatie & Inventarisatie, Medewerkers Tevredenheid Onderzoek, meldprocedure en klachtenregeling.
Ik deel een informatiepakket zodat medewerkers mij als Vertrouwenspersoon leren kennen en kunnen bereiken.
Samen geven we vorm aan de
positionering van mijn rol. Tijdens onze samenwerking hebben we hier regelmatig
afstemming over.
Naar behoefte ga ik in gesprek met leden van de OR, het MT of de HR afdeling om de aanpak te evalueren. Zo sturen we bij indien nodig.
Bij voorkeur presenteer ik mijn aanpak aan nieuwe medewerkers tijdens introductiebijeenkomsten.
Jaarlijks rapporteer ik over het aantal meldingen, inclusief aanbevelingen en persoonlijke toelichting. Dit is altijd anoniem maar geeft een goed beeld van de sociale veiligheid én mogelijke verbeterpunten.
Optioneel bied ik workshops aan om bewustwording te vergroten of om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
Waarom een extern vertrouwenspersoon?
Veel organisaties kiezen voor een externe vertrouwenspersoon (eventueel naast een interne vertrouwenspersoon) omdat:
- Medewerkers zich veiliger voelen bij een onafhankelijk en objectief persoon.
- De organisatie deskundige begeleiding krijgt bij preventie en beleid.
- Het bijdraagt aan een positieve en veilige werkcultuur.
- Een externe vertrouwenspersoon altijd op de hoogte is van de laatste wet- en regelgeving.
Daarnaast ben ik als
LVV-Registervertrouwenspersoon aangesloten bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) en voldoe aan de actuele kwaliteitseisen.
Ik kan ook interne vertrouwenspersonen ondersteunen, door intervisie en begeleiding, zodat zij sterker in hun rol staan en hun werk effectief uitvoeren.
⭐Kies voor een gezonde werkcultuur
⭐
Wil je ontdekken van Loov HR kan betekenen als Vertrouwenspersoon voor jouw organisatie?
Neem vandaag nog contact op en zet de eerste stap naar een gezonde werkcultuur!
